企業文化
黨群工作
——中共山東方圓有色金屬集團公司黨委成立于2008年5月，共有正式黨員126人，預備黨員2人，其中流動黨員59人。黨委下設4個黨支部，11個黨小組，對黨員、預備黨員和流動黨員按照屬地原則管理。公司廣大黨員干部在企業生產經營、技術創新、項目建設等方面充分發揮模范帶頭作用，為公司的健康穩定發展做出了積極貢獻。集團黨委先后榮獲“黃河三角洲紅旗黨組織”、“東營市先進基層黨組織”、“東營市首批黨建工作示范點”、“東營經濟技術開發區先進基層黨組織”等榮譽稱號。
公司黨建工作結合企業實際，圍繞企業中心工作，充分發揮黨組織和黨員的兩個作用，主要包括五個方面：一是以“三會一課”為載體，抓黨員的學習教育管理，及時將流動黨員納入黨組織管理，讓黨組織充分發揮作用。二是在具體工作中推行“支部聯系車間、黨員指導班組”工作機制，以“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”來發揮黨員的模范作用。三是在每個車間設黨員政工師，“用身邊事謀一盤棋”來強化思想政治工作，發揮優勢，穩定員工隊伍，保障生產穩定高效運行。四是以“聽黨的話，做有德人，干好銅的事業”為指導，創新企業文化建設模式，夯實企業文化基礎，讓企業文化引領員工積極向上，為企業建功立業。五是積極開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動，營造濃厚的干事創業氛圍。
近年來，集團黨委按照市委組織部和開發區黨工委的安排，認真落實省、市、區黨建工作會議精神，結合企業生產、經營、管理、科技工作，扎實開展黨員集中培訓學習和“兩學一做”學習教育，為實現“十三五”規劃目標，打造千億企業，充分發揮每名共產黨員的先鋒模范作用。
——東營方圓有色金屬有限公司工會成立于2000年5月，現有會員2700人，職工代表94人，成立了女工委、經審委、廠務公開監督小組及勞動爭議調解委員會，制定完善了工會主席職責和任務，明確了工會委員會及職工代表的權利及義務，采取多種方式開展廠務公開民主管理，積極推進工資集體協商。
1、公司積極落實相關制度，規范工作程序，使廠務公開民主管理落到實處。以車間、班組為重點，嚴格落實以職代會為基本形式的廠務公開民主，每年至少召開一次職工代表大會，審議審查公司行政工作報告、干部聘任情況、業務招待費用使用情況、集體合同和工資集體協商協議履行情況等。
2、公司認真落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，實現了“促進企業發展，維護職工權益”的“雙贏”。例如在技術改造方面，通過廠務公開民主管理這個有效渠道，組織開展技術比武、崗位練兵活動，動員廣大職工參與技術項目的攻關開發，為企業發展凝練了一批好項目。
3、公司堅持全心全意依靠職工的方針，通過建立職工代表競選制度、職工代表證制度等方式，鼓勵職工積極參與職代會、廠務公開等民主管理活動，支持和監督企業經營者依法行使職權，認真行使當家作主的民主權利。以評選企業謀士、我為企業獻計策、金點子征集等為載體，開展獻計獻策活動，充分調動和發揮職工的聰明才智，為企業克服困難、穩定生產，保持平穩較快發展發揮了重要作用。
4、公司堅持以廠務公開民主管理推進企業發展，以企業發展回饋社會。做到把企業做做大、做強，產業報國；提高員工福利待遇，創造拴心留人的環境；不斷擴大經濟效益，造福社會。
5、公司始終將關愛關心職工作為建設和諧企業的一項重要工作，通過民主決策提素培訓，健全保障，走訪慰問和開展文體活動等方式，不斷改善職工生產、生活條件，營造融洽的企業氛圍，促進了公司的和諧發展。
近年來，公司深入貫徹落實黨的十八大及十八屆四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列講話精神，積極開展齊魯文化大道工作品牌創建活動，以人為本，以德鑄魂，以信立企，積極發揮工會的組織優勢，創新形式，拓展內涵，著力規范完善職工文化企業文化建設長效機制，不斷增強職工向心力和企業凝聚力，成效顯著。公司先后榮獲全國雙愛雙評先進企業、山東省思想政治工作優秀企業、山東省學習型組織標兵單位、山東省和諧勞動關系優秀企業、全市學習型組織先進單位、市級文明單位、東營市職工代表大會先進星單位等稱號。